Из статьи вы узнаете, как и за что могут уволить. Мы расскажем про 5 главных оснований для увольнения. И разберем случаи, когда недобросовестные работодатели провоцируют сотрудника на нарушение, чтобы уволить без компенсации.
Основания для увольнения
Всего существует пять самых популярных оснований для увольнения сотрудника:
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
Когда работник и работодатель полюбовно договорились разойтись. Иногда в этом случае подписывается соглашение со взаимной выгодой. Например: работодатель платит небольшую компенсацию, а работник передает дела в ускоренном режиме — за пару дней.
Этот способ позволяет сократить число процедур и избежать лишнего заполнения бумаг. При этом от подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию, когда у вас есть 2 недели, чтобы передумать.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Обязанности работника зафиксированы в трудовом договоре и должностной инструкции. А дисциплина — в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. В нее входят рабочее время, дресс-код и правила общения с коллегами.
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Это называют дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Работника могут уволить, когда таких выговоров и замечаний накопилось два и больше. Но для этого работодатель должен оформить все официально по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности и т.д.
- Взять с работника объяснение ситуации. Требование объяснительной вручают под подпись — через два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
- Вынести приказ о выговоре или замечании. Приказ выносится не позже 1 месяца с обнаружения проступка и 6 месяцев с его совершения.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Если нарушение дисциплины грубое, то имеют право уволить даже за один проступок. Самые распространённые грубые нарушения — прогул и алкогольное/наркотическое опьянение на работе.
Прогулом считается, когда человек отсутствовал на работе четыре часа подряд без уважительной причины — болезнь, ДТП, смерть родственника.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Если сотрудник работает с деньгами, то его могут уволить за недостачу, обсчет клиентов, продажу без чеков и воровство.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81 ТК РФ
Это способ уволить работников, сохранение которых в штате по каким-либо причинам нецелесообразно. Предприниматель может сократить штат по любым своим соображением — это его право, которое зафиксировано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения выглядит так:
- Сотрудник получает уведомление о сокращении, после он работает ещё два месяца за зарплату.
- Через два месяца издают приказ об увольнении и предлагают другие вакансии в фирме, если они есть.
- Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ.
- Если через месяц он не найдет работу и предоставит справку из центра занятости — выплачивают ещё одну зарплату.
«Подставные увольнения»
Иногда работодатель вынужден сократить штат, но хочет сэкономить на компенсациях сотрудникам. Способов это сделать — десятки. Но принцип всегда один: сначала работодатель искусственно подводит работника под нарушение, за которое можно уволить. А потом предлагает выбрать: увольнение по статье или по собственному желанию. Многие соглашаются на второе, чтобы не портить трудовую книжку.
Например. Работодатель организовывает корпоратив с алкоголем в рабочее время, а потом фиксирует состояние алкогольного опьянения. Или работодатель и сотрудник на словах договариваются о том, что работник какое-то время будет работать из дома. Но когда сотрудник не выходит в офис, его увольняют за прогул.
Как понять, что вас хотят уволить, и что делать
Сначала появляются неочевидные признаки будущего увольнения: к вам придираются по мелочам, не зовут на встречи, ограничивают доступ к информации, контролируют рабочее время, назначают частные встречи с эйчаром.
Если заметили что-то подобное, проявляйте осмотрительность. Если работодатель просит временно поработать из дома, направляет в командировку, дает отпуск — требуйте оформить все в письменном виде. И внимательно читайте все документы, которые подписываете.
При этом не стоит впадать в отчаяние. Рассматривайте возможное увольнение как новый шаг в карьере. Начните искать новую работу — даже если вас в итоге не уволят, вы изучите рынок по вашей специализации.
Если все же вам предлагают уйти, важно быть готовым к переговорам о компенсации. Некоторые работодатели используют подавленное состояние работника, внезапно узнавшего, что его увольняют: предлагают уволиться без выходного пособия или сильно занижают его. В таких случаях лучше консультироваться с юристом по трудовым вопросам. Он поможет узнать, на какую компенсацию вы можете рассчитывать и как грамотно вести переговоры с эйчаром.
ПОДПИСАТЬСЯ НА БЛОГ